第二回 NIGEL FRANK   Microsoft Azure 給料調査 について

By Nicola Wright


第二回 NIGEL FRANK  
Microsoft Azure 給料調査 について

NIGEL FRANKのMicrosoft Azure給与調査は Azureエコシステムを渡るプロフェッショナルの 比類のないスキル、やる気および感情の洞察を提供し、一定範囲の役職をわたる最新の給与および福利をベンチマークします。

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主要な 調査結果

MICROSOFT の知識

70% のMicrosoft プロフェッショナルは Microsoft Docs を使用して自身のMicrosoft Azureに関する知識を増強します

認定の影響

772% の回答者は、認定は市場で有利に展開させてくれると信じています 

移行

66% のエンドユーザーは過去12ヶ月の間で 競合製品から Microsoft Azure に移行しています

プロジェクト作業量

78% の Microsoft Azure パートナーの従業員に昨年作業量の増加がみられています

 

調査人口統計

 

カナダ 3% 米国 37% 英国 11% オーストラリア 5%

 


従業員の福利
 

会社のノートパソコン

在宅勤務

健康保険

 

会社のノートパソコンおよび在宅勤務などの上位の福利は、現在では 労働習慣におけるコロナウイルスの影響によりさらに一般的となっています。

当社はまた Azure プロフェッショナルが 独特または興味深い 福利を受けているかどうかも質問しました。比較的 一般的でない福利の一部には 会社のお店の割引、 毎日の交通費、犬にやさしいオフィスおよびテクノロジーに費やすためのお小遣いが含まれています。

多様性と包括性 

大部分の調査回答者(75%)は、雇用主は平等労働権のチャンピオンであると信じていますが、14% は職場において質を高めるためにできることがもっとあると信じています。

性別の間の見解の違いを見てみると、76%の男性回答者は、65%の女性と比較して、雇用主は平等の権利を 与える雇用主であると信じます。

1/3近く (30%) の女性解答者は男性の13% と比較して雇用主が平等権利をもたらす雇用主になるためにもっとできることがあると回答 しています。

 

 

75% はい私の雇用主は 平等に働く権利のチャンピオンです

14% いいえ 私はもっとできることがあると感じます

11% わからない

 

NIGEL FRANK について

Nigel Frankは Microsoft テクノロジーリクルートメントにおけるグローバルリーダーです。 2006年から当社は全世界の2万名のMicrosoftプロフェッショナルのために素晴らしいお仕事を見つけてきました。当社のただ一つのフォーカスは Azure 、Dynamics および Microsoft 365、 SharePoint、Skype for Business BI、 SQL および . Net を含む Microsoftスタックに付随するものに特化する500名以上のコンサルタントのチームを擁する Microsoft テクノロジーです。


78k

当社ネットワーク内に 78000名の Microsoft Azure プロフェッショナル

125k

nigelfrank.comにアクセスする方が毎月125000名

11k

メールサブスクライバーによる 11000件の求人

12k

当社がAzureの職業斡旋を行った 12000 社の企業

完全版調査リクエスト

以下のフォームに記入して全世界の 数千名のAzureプロフェッショナルおよびAzureコミュニティから得られた給与データ 完全版 Microsoft Azure 給与調査レポートのコピーをダウンロードしてください。

 

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