• Home
  • Nigel Frank's loopbaan- en aanwervingsgids

Nigel Frank's loopbaan- en aanwervingsgids:
Microsoft Business Applications Editie 2023
Jouw bron voor de laatste inzichten in carrières, trends in aanwerving en salarissen in de Microsoft Business Applications gemeenschap.


Welkom van onze CMO

Alles wat je moet weten over onze gloednieuwe carrière- en aanwervingsgids en waarom het een essentieel leesvoer is voor professionals die overal ter wereld met zakelijke toepassingen werken.

Kashif Naqshbandi Signature
Kashif Naqshbandi, Chief Marketing Officer
2023 belangrijkste bevindingen
Vaardigheden en certificeringen
Of u nu net begint aan uw tech-carrière of vooruitgang wilt boeken in uw huidige Microsoft-functie, onze laatste bevindingen houden uw professionele ambities in het oog. Van vaardigheden en certificeringen tot opleidingsmogelijkheden en MVP worden, onze inzichten zullen u helpen uw doelen te bereiken en nieuwe manieren te ontdekken om uw verdienpotentieel te vergroten.
Talent aantrekken en behouden
Toptalent is niet gemakkelijk te vinden, maar het behouden van bekwame Microsoft-professionals kan nog moeilijker zijn. Waar letten professionals op bij het beoordelen van hun volgende werkgever? Hoe kunnen bedrijven een cultuur creëren waarin zowel mens als milieu centraal staan? Wij belichten de laatste ontwikkelingen die u moet weten en hoe u gelijke tred kunt houden met opkomende trends op de werkplek.
Gelijkheid, diversiteit en inclusie
Hoeveel vooruitgang is er geboekt op het gebied van gelijkheid, diversiteit en inclusie (EDI) in de gemeenschap van bedrijfsapplicaties? Op welk beleid en welke praktijken moeten we ons richten om echte verandering in de technologiesector teweeg te brengen? Onze bevindingen onthullen de laatste trends en hiaten in de EDI-ruimte en wat we kunnen doen om een meer inclusieve omgeving voor iedereen te creëren.
Nelson Rodriguez
Nelson Rodriguez
Senior Director of Product GTM and Customer Transformation for Business Applications/nelsonluisrodriguez
Voorwoord

Stelt u zich een wereld voor waarin complexe bedrijven kunnen functioneren met de coördinatie van een goed afgestemde symfonie, waarin gegevensgestuurde beslissingen in real-time worden genomen en waarin groei en innovatie de norm zijn. Dit is niet zomaar een droom, het is de realiteit die Business Applications dagelijks voor tienduizenden organisaties mogelijk maken.

Dankzij bedrijfsapplicaties kunnen organisaties hun activiteiten stroomlijnen, gegevensgestuurde beslissingen nemen en uiteindelijk groei stimuleren. En de technologie wordt steeds beter, met vooruitgang in machine learning en AI, en constante functieverbeteringen.

Maar hier is een geheim: mensen zijn nog steeds de motor.

Bedrijfsapplicaties kunnen een revolutie teweegbrengen in de manier waarop een bedrijf werkt, waardoor het een concurrentievoordeel krijgt op de markt. Een van de belangrijkste zorgen die bedrijven uiten wanneer ze een grote transformatie overwegen, is echter de vaardigheidskloof. Veel bedrijven die hun werkwijze willen verbeteren, moeten ervoor zorgen dat ze over de juiste mensen beschikken die weten hoe ze de tools moeten gebruiken.


Werkzoekende of aanwervende manager -
waarom u onze gids zou moeten downloaden

Maak uw droombaan waar
Maak uw droombaan waar
Advies en inzichten om u te onderscheiden van de concurrentie en uw perfecte baan te vinden.
Beklim de carrièreladder snel
Beklim de carrièreladder snel
Hoe u op uw huidige werkplek kunt slagen en uw professionele doelen kunt bereiken.
Ontgrendel uw verdienpotentieel
Ontgrendel uw verdienpotentieel
Bekijk onze salaristabellen om uw nettoloon te vergelijken en ontdek wat u zou kunnen verdienen.
Vind toptalent voor Microsoft Business Applications
Vind toptalent voor Microsoft Business Applications
Hoe u de beste Microsoft-professionals in het ecosysteem kunt werven - en ze kunt behouden.


Over onze gegevens
Deze publicatie is gebaseerd op meer dan 87.900 datapunten, waaronder zelfgerapporteerde enquête-informatie van meer dan 873 Microsoft Business Applications-professionals wereldwijd tussen mei en augustus 2022. De respondenten strekken zich uit over verschillende sectoren, hebben uiteenlopende persoonlijke en professionele achtergronden en omvatten een mix van professionals en hiring managers.

We hebben elke enquêtereactie gevalideerd met behulp van robuuste statistische analyse en geautomatiseerde regels voor gegevensvalidatie om te worden opgenomen in de eindresultaten. Alle gegevens die onze validatieregels en statistische analyse niet hebben doorstaan of die twijfelachtig, onvolledig of dubbel werden geacht, zijn verwijderd, zodat de gepubliceerde resultaten zinvol en nauwkeurig zijn.