Azure Cloud Engineer (w/m/d) - Cloud Transformation

Wir suchen f�r einen Kunden an Standorten in ganz Deutschland:

Azure Cloud Engineers (w/m/d)



Technologien im Einsatz:

Cloud: Azure (AKS, LogicApps, Functions, etc)
Programmierung: .Net Core, JavaScript
Deployment: Docker, Kubernetes
IaC: Terraform, Ansible
Monitoring: Prometheus, Grafana, Helm, Azure Monitor

Anforderungen:
- min. 2 Jahre Erfahrung mit Azure Compute Services
- gerne auch mit Erfahrung in der Programmierung und Orchestrierung
- verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Worum es geht:

Das Unternehmen ist ein gro�er deutscher IT Dienstleister und langj�hriger Kunde von uns. Es ist in verschiedenen Bereichen t�tig, wie zum Beispiel der Cloud Transformation, Modern Workplace und der Softwareentwicklung. Die Auftragsb�cher sind f�r die kommenden Jahre gut gef�llt, weshalb unsere Ansprechpartner Verst�rkung im Bereich der Cloud Transformation durch Engineers und Architects aller Erfahrungsgrade suchen.

Als Cloud Engineer sind Sie f�r die Entwicklung von Cloud Infrastruktur Konzepten und Architekturen verantwortlich, in Zusammenarbeit mit dem jeweiligen Solution Architect und nach den Anforderungen der Kunden. Dabei sorgen Sie f�r die Migration vorhandener Software in die Cloud, den Aufbau von Deployment Pipelines und die Automatisierung und Skalierung von VMs.

Ein Beispiel ist ein vor kurzem abgeschlossenes Projekt im Einzelhandel: Wo nun kassenlose Superm�rkte als Pilotprojekt starten, hat das Unternehmen f�r einen Kunden ein System entworfen und entwickelt, womit Einkaufende eine Einkaufszettelapp auf ihr Handy laden k�nnen, welche von den Scannern, bzw. den damit verbundenen Tablets erfasst und synchronisiert werden, cloudbasiert auf Azure Basis und eventgesteuert abgerufen. Wo gew�nscht, besteht sogar die M�glichkeit, das Tablet als eine Art Routenplaner durch den Supermarkt zu nutzen.

Daf�r wird Ihnen geboten:

Das Unternehmen setzt auf die individuelle Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden in allen Bereichen. Dazu geh�rt eine individuelle und transparente Karriereplanung, z.B. mit langfristigem Fokus in eine technische Richtung (Architect) oder eine strategische (Projektleitung). Nat�rlich verkn�pft mit individuellen Zielen, die regelm��ig besprochen werden. Ebenso gibt es zwei Gehaltsmodelle, die man w�hlen kann: Einmal mit einem h�heren Grundgehalt und einem fixen Bonus, oder einem geringerem Grundgehalt mit variablen Bonus gemessen an den abrechenbaren Stunden.

Hinzu kommt ein umfangreicher Schulungskatalog, in dem freie Kurse zur Weiterbildung in allen Bereichen angeboten werden, seien es technische Zertifizierungen oder Kurse zu Softskills. F�r die Teilnahme und Vorbereitung auf Zertifizierungen stehen Ihnen selbstverst�ndlich unbegrenzt Arbeitszeit zur Verf�gung.

Das Arbeitsmodell ist in der Regel hybrid, mit Standorten �berall in Deutschland, nat�rlich kombiniert mit flexiblen Arbeitszeiten und anderen Iniativen zur Work-Family-Life-Balance.

Impressum - https://www.frankgroup.com/de/impressum/