• Località: Germany
  • Retribuzione: €65000 - €80000 per annum + Weiterbildungen, Remote, Veranstaltungen
  • Tecnologia:: Microsoft Azure Jobs
  • Tipo di posizione lavorativa: Permanent
  • Postato in data: 28th Jul, 2021
  • Riferimento: 280721_jd1

Wir suchen für einen Kunden in Berlin deutschlandweit und Remote:



DevOps Engineers (w/m/d),



Tech Stack:


DevOps: CI/CD, Azure DevOps
Infrastruktur: Ansible oder Puppet
Container: Openshift; nicht notwendig, aber gerne: Kubernetes, Docker Swarm
Cloud: kein Muss, aber Azure von Vorteil


Weitere Voraussetzungen:
- nicht alle Technologien müssen erfüllt sein
- min. 2 Jahre Vollzeit-Berufserfahrung als Developer
- gute Deutsch- und fließende Englischkenntnisse



Worum es geht:


Das Unternehmen ist unter den Top 5 der 2020 Lünendonkliste der führenden Dienstleister in Deutschland und eine der vielen deutschen Tochterunternehmen eines der größten globalen IT Konzerne. Die Firma hat ihren Hauptsitz in Berlin, aber auch Standorte in ganz Deutschland, von denen aus Sie arbeiten können, wenn Sie nicht im Homeoffice arbeiten wollen.


Als DevOps Engineer werden Sie in Kundenprojekten eingesetzt und bauen hier automatisierte Pipelines, automatisierte Releases und Orchestrating Plattformen auf, vor allem mit Openshift in Azure Umgebungen. Sie haben dabei Entscheidungsfreiheit über die Projekte, an denen Sie teilhaben wollen, welche in verschiedenen Sektoren wie Public, Industry, Automotive, Healthcare, Fintech, etc. liegen. Dabei arbeiten Sie die meiste Zeit Remote oder von einem der Standorte, ein bis zwei Tage pro Monat sind Sie beim Kunden oder für Events in Berlin.



Dafür wird Ihnen geboten:


Das Unternehmen liegt viel wert auf eine angenehme Arbeitsatmossphäre, auf die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden und darauf, dass Sie in den neuesten Technologien ausgebildet sind. Dazu gehört die beschriebene Remotetätigkeit und das Sie Ihre Projekte wählen können, hinzu kommen umfassende Weiterbildungsangebote in DevOps, Cloud und Softwaretechnologien.


Zudem haben Sie die Möglichkeit, bis zu 20% Ihrer Arbeitszeit für eigene Projekte aufzuwenden und können dabei auch die vielfältigen eigenen Technologielösungen der Firma sowie des Mutterkonzerns nutzen, seien es KI, Cloud oder sonstige Lösungen.


Zudem bietet das Unternehmen eigene Konferenzen und Workshops in neuen und spannenden Technologien an, es gibt regelmäßige Events zum Austausch sowie Feiern zu Projektabschlüssen und ähnliches. In Berlin wird gerne auch mal ein Feierabendbier getrunken, an den anderen Standorten wahrscheinlich auch.



Bewerbungsprozess:


Der Bewerbungsprozess ist dreistufig. Das erste Interview ist zum Kennenlernen, dass Sie auch nochmal Fragen zum Unternehmen stellen können und es werden ein paar technische Fragen gestellt. Das zweite Interview geht bei den technischen Fragen mehr in die Tiefe und Sie lernen die Teamleiter kennen. Das letzte Gespräch ist dann bereits über das Angebot und die Rahmendaten, in manchen Fällen wird dies ins zweite Gespräch integriert.


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