Avis d’employés

Qu’est-ce qui a motivé votre décision de rejoindre NFI ?

Je voulais m’éloigner de l’endroit où je vivais et j’avais décidé que j’aimerais m’essayer à un emploi dans un cabinet de recrutement. Lorsque j’ai découvert Nigel Frank, j’ai été immédiatement intéressée.

De quelle manière votre carrière a-t-elle progressé chez NFI ?

Je suis toujours consultante en recrutement stagiaire, mais mon évaluation est imminente à la suite de quoi j’espère bien devenir Consultante en recrutement. Après ça, qui sait ? Il y a tellement de possibilités d’avancement chez Nigel Frank et tant de soutien pour y parvenir !

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail chez NFI ?

J’apprécie beaucoup d’apprendre à connaître tous mes candidats. J’aime bien aussi l’aspect international de la société. Je parle 5 langues et c’est tellement stimulant de pouvoir toutes les utiliser au quotidien.

Qu’est-ce qui vous a posé problème lorsque vous avez débuté chez NFI ?

Je pense que lorsque j’ai débuté chez NFI, la connaissance des produits représentait un défi. Il est important d’avoir une notion de la technologie dont vous parlez et, bien que cela ne m’inquiète pas puisque j’ai travaillé chez IBM et HP, la difficulté était de ne pas confondre les logiciels.

Quels ont été vos points forts ou réalisations les plus notables ?

Mon plus grand moment fut lorsque j’ai négocié mon premier accord au taux de 30 % ; cela a constitué pour moi un énorme exploit. C’est devenu également un placement que j’ai présenté à notre équipe de développement commercial qui examine à l’heure actuelle un déploiement au niveau mondial.

Comment décririez-vous la culture de la société et l’environnement professionnel chez Nigel Frank ?

C’est une atmosphère jeune, conviviale et dynamique. Même si vous devez travailler vraiment dur, c’est très gratifiant et il existe de nombreuses occasions pour décompresser et avoir des relations sociales.

Quel conseil donneriez-vous à quelqu’un qui souhaiterait rejoindre Nigel Frank ?

Je dirais à quiconque souhaitant travailler pour Nigel Frank que, si vous vous investissez, vous obtiendrez la formation et le soutien qui permettront de vous aider à atteindre vos objectifs.

Qu’est-ce qui a motivé votre décision de rejoindre NFI ?

Je souhaitais travailler pour une entreprise d’avenir en pleine croissance et qui présenterait des défis. Après un entretien avec le PDG, j’ai été emballé à l’idée de travailler dans un endroit qui répondait à tous les critères que je recherchais avec en plus la possibilité de gagner beaucoup d’argent.

De quelle manière votre carrière a-t-elle progressé chez NFI ?

Ma carrière a progressé rapidement. J’ai commencé comme stagiaire et dans les 6 mois, je suis devenu Consultant en recrutement et après 2 ans, responsable de l’équipe pour le Royaume-Uni.

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail chez NFI ?

Ce qui me plaît le plus, c’est de diriger. Depuis que je suis devenu directeur, j’ai trouvé que l’enjeu qui consiste à bâtir l’entreprise est vraiment l’élément le plus appréciable, en particulier puisqu’il n’y a pas de limites à ce qui peut se passer.

Qu’est-ce qui vous a posé problème lorsque vous avez débuté chez NFI ?

Comme je venais du secteur public, ma difficulté résidait dans l’adaptation à l’environnement commercial. En particulier, lorsque j’ai rejoint le cabinet, c’était au début de la récession. Ce n’était pas facile, mais cela n’a fait que renforcer le défi.

Quels ont été vos points forts ou réalisations les plus notables ?

Mon meilleur moment d’un point de vue commercial fut lorsque j’ai réussi à doubler l’équipe en 2011 et à augmenter le chiffre d’affaires de 50 %. Mon meilleur temps fort personnel fut mon voyage tous frais payés à New York. Un parmi tant d’autres.

Comment décririez-vous la culture de la société et l’environnement professionnel chez Nigel Frank ?

La philosophie de la société chez Nigel Frank, c’est sans aucun doute « travailler dur pour s’amuser tout autant » et ceux qui travaillent dur sont largement récompensés de leurs efforts. Chaque jour est différent et vous ne savez jamais à quoi vous attendre.

Quel conseil donneriez-vous à quelqu’un qui souhaiterait rejoindre Nigel Frank ?

Pour quiconque envisageant de venir travailler chez Nigel Frank, je lui dirais qu’en travaillant dur, il peut réaliser tout ce qu’il veut. Il n’y a pas de limite pour ceux qui le veulent vraiment.

Qu’est-ce qui a motivé votre décision de rejoindre NFI ?

Le bureau américain ne comptait que trois membres à l’époque. Rejoindre ce qui était pour ainsi dire une start-up était donc une décision délicate. Ce qui retint vraiment mon attention était la vision du Directeur concernant la croissance de la société, les antécédents avérés du succès de NFI en Europe et l’opportunité réelle de gagner beaucoup d’argent et de gravir les échelons en interne.

De quelle manière votre carrière a-t-elle progressé chez NFI ?

Lorsque j’ai commencé, j’étais employé uniquement à saisir les données des nouveaux clients et contacts dans notre système CRM. Depuis, j’ai progressé, passant de consultant stagiaire à consultant, puis consultant senior, chef d’équipe, cadre et aujourd’hui vice-président.

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail chez NFI ?

Être un mentor pour les nouvelles recrues. J’ai été à leur place et j’adore partager ce que j’ai appris et voir que cela mène à la réussite.

Qu’est-ce qui vous a posé problème lorsque vous avez débuté chez NFI ?

NFI ne recrute que des candidats qui affichent la réussite. En tant qu’étudiant doué et bon joueur de football en division I, ce fut un changement radical de me retrouver dans un environnement compétitif où je n’étais plus l’un des meilleurs. Même s’il s’agissait d’une adaptation difficile, j’ai vite compris que NFI était un endroit où, si vous investissez du temps et travaillez dur, vous êtes désireux d’apprendre et avez une attitude positive, il y a suffisamment de soutien autour de vous pour assurer votre réussite.

Quels ont été vos points forts ou réalisations les plus notables ?

Il n’existe aucune entreprise qui prendra autant soin de vous si vous contribuez aux résultats. J’ai perçu des salaires incroyables, j’ai été souvent promu, j’ai bénéficié d’un nombre incalculable de repas dans les meilleurs restaurants de New York ainsi que de trois voyages tous frais payés en Europe, et j’ai eu, entre autres, l’occasion d’observer et d’apprendre des responsables, des directeurs et du PDG de Newcastle. En termes d’accomplissements, je suis extrêmement fier de la manière dont le service des contrats aux États-Unis s’est développé pour devenir l’une des équipes les plus performantes et rentables de la société.

Comment décririez-vous la culture de la société et l’environnement professionnel chez Nigel Frank ?

Exigeant, compétitif, convivial, dynamique, productif, motivant, intense et gratifiant.

Quel conseil donneriez-vous à quelqu’un qui souhaiterait rejoindre Nigel Frank ?

Il ne s’agit pas d’un emploi, mais d’une opportunité. Si on vous offre une opportunité, saisissez-la.