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Guía de empleo y contratación de Nigel Frank:
Microsoft 365 y Azure Edición 2023
La guía definitiva del ecosistema Microsoft 365 y Azure sobre las últimas perspectivas profesionales, tendencias de contratación y salarios en todo el mundo.


Bienvenida de nuestro CMO

Vea mi breve introducción a la tan esperada publicación de este año, repleta de las últimas perspectivas profesionales y de contratación que todo profesional de Microsoft 365 y Azure debe conocer.

Kashif Naqshbandi Signature
Kashif Naqshbandi, Director de Marketing
Principales conclusiones de 2023
Déficit de competencias digitales
Déficit de competencias digitales
Déficit de competencias digitales
El déficit de competencias digitales está en el punto de mira de todo el ecosistema mundial, pero ¿cuál es el verdadero impacto de esta escasez crónica de competencias? ¿Y cómo podemos afrontar este reto sin dejar de aprovechar las oportunidades que nos brinda? Exploramos estas preguntas y otras más, con opiniones exclusivas de líderes de opinión en el espacio de Microsoft.
Competencias y certificaciones
Competencias y certificaciones
Competencias y certificaciones
Ya seas principiante o profesional, sea cual sea tu nivel, nuestras conclusiones te ayudarán a tomar decisiones sobre tu carrera profesional, desde en qué pilas de Microsoft especializarte y cuáles son las habilidades más demandadas que necesitas dominar, hasta las certificaciones que merecen tu tiempo e inversión para mejorar tus posibilidades de empleo y tu sueldo.
Atraer y retener el talento
Atraer y retener el talento
Atraer y retener el talento
Cada vez hay más candidatos con conciencia social que buscan empleadores que vivan y respiren sus valores: encontrar y contratar a los profesionales más solicitados es más competitivo que nunca. Describimos las últimas tendencias en el ámbito de la captación de talento que le diferenciarán de otros empresarios y compartimos ideas para crear una plantilla feliz que crezca con su empresa.
Igualdad, diversidad e inclusión
Igualdad, diversidad e inclusión
Igualdad, diversidad e inclusión
¿Cómo es el panorama de la igualdad, la diversidad y la inclusión (EDI) en las comunidades de Microsoft 365 y Azure? Nuestros hallazgos profundizan en los últimos desarrollos y tendencias de EDI en el ecosistema global, junto con las políticas y mejores prácticas que impulsarán un cambio real en su organización y crearán igualdad de condiciones para todos.
Rachel Wortman Morris, Ph.D.
Rachel Wortman Morris, Ph.D.
Director of Microsoft Learn Career Connected/wortmanmorris
Prólogo

Como Directora de Talento y Empleabilidad en Microsoft, soy una de las personas que están detrás de nuestro programa Microsoft Learn Career Connected, que se centra en ayudar a las personas que se inician en el mundo de la tecnología -a los que acaban de salir de la escuela o a los que quieren cambiar de profesión- a aprovechar las numerosas oportunidades de capacitación técnica que existen y, a continuación, poner en contacto a estas personas recién capacitadas con los socios y clientes de Microsoft que necesitan talento. Es una función apasionante en un momento muy interesante que me ofrece una ventana increíble a las carreras de los profesionales de Microsoft en todo el mundo.

A través de esta ventana tengo la oportunidad de ver cómo la pila tecnológica de Microsoft es utilizada por todo tipo de personas y en todo tipo de empresas, desde los propietarios de una cafetería hasta las personas que organizan lanzamientos espaciales. Y eso es lo que me parece extraordinario de adquirir conocimientos sobre las tecnologías de Microsoft.

Para los que empiezan a adquirir conocimientos técnicos, las oportunidades son infinitas.


Buscadores de empleo o responsables de contratación:
por qué nuestra guía es una lectura esencial

Aplasta tu búsqueda de empleo
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Los mejores consejos para que tu currículum brille y consigas el trabajo de tus sueños.
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Alcanza nuevas cotas en tu puesto actual con nuestros conocimientos del sector.
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Contrata a los mejores talentos de Microsoft 365 y Azure
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Todo lo que necesitas saber para atraer y retener a los profesionales cualificados de Microsoft.


Acerca de nuestros datos
Esta publicación se basa en más de 73.000 puntos de datos, incluida información de encuestas autodeclaradas de más de 688 profesionales de Microsoft 365 y Azure de todo el mundo entre mayo y septiembre de 2022. Los encuestados abarcan una amplia gama de industrias, provienen de diversos entornos personales y profesionales, y abarcan una mezcla de profesionales y gerentes de contratación.

Hemos validado todas las respuestas de la encuesta mediante un sólido análisis estadístico y reglas automatizadas de validación de datos para incluirlas en los resultados finales. Todos los datos que no superaron nuestras reglas de validación y análisis estadístico o que se consideraron cuestionables, incompletos o duplicados se eliminaron para que los resultados publicados sean significativos y precisos.
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