Nigel Frank第二期《微软 Azure 薪资调查》概要

By Nicola Wright

Nigel Frank第二期《微软 Azure 薪资调查》概要

Nigel Frank 推出的《微软 Azure 薪资调查》以独到的见解，剖析了全球 Azure 从业者的工作技能、工作动力以及观点态度等诸多问题，并对不同工作岗位的薪资水平和工作福利进行了基准调查。

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主要发现

微软知识

70% 的微软技术从业者通过Microsoft Docs 学习微软 Azure 知识

微软认证价值

72% 受访者认为获取微软认证会提升市场竞争力。

业务迁移

66% 的终端用户在过去12个月内放弃微软 Azure 竞品，将业务迁移至微软 Azure。

项目工作量

78% 合作伙伴的Azure 相关岗位员工在过去一年的工作量有所增加。

受访人员地域分部

加拿大 3% 美国 37% 英国 11% 澳大利亚 5%

员工福利

使用公司笔记本电脑

可以居家办公

享受健康保险

受新冠疫情影响，类似公司配备笔记本电脑、居家办公等主要工作福利现在已经变得十分普及。

我们也调查了 Azure 从业者是否享受到其他特殊工作福利。公司商店折扣、每日通勤补贴、允许带宠物上班、技术学习补贴等非传统工作福利也出现在受访者反馈中。

多样性和包容性

大多数受访者（75%）认为公司支持职场平等，14% 认为公司在这方面仍有提升空间。

不同性别的受访者观点存在差异：76% 的男性受访者认为公司支持职场平等，而在女性受访者中这一比例为 65%。

将近 1/3 （30%）的女性受访者认为公司在支持职场平等方面仍有提升空间，而在男性受访者中这一比例为 13%。

75% 是，公司支持职场平等

14% 否，我认为公司还可以做得更好

11% 不确定

关于 NIGEL FRANK

Nigel Frank 是全球领先的微软技术人才猎头公司。自2006 年至今，我们已经帮助全球 20,000 余名具备微软技能人员找到了理想工作。我们专注于微软技术人才招聘，团队 500 余位顾问精通Azure 和 Dynamics 技术以及其他微软堆栈技术，包括 Microsoft 365、SharePoint、Skype for Business、BI、SQL 和. NET。

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